Jumat, 03 Maret 2017

Permainan game online berdampak buruk ?


kali ini saya ingin membicarakan tentang game online karena saya sendiri suka bermain game online.

kebanyakan orang bilang bahwa bermain game online itu bisa berdampak buruk bagi diri seseorang. saya kurang setuju dengan statment ini , karena tidak semua orang yang bermain game online berdampak buruk. saya akan berikan contoh orang-orang yang sukses dalam bermain game online tampa berdampak buruk pada dirinya sendiri ataupun orang lain disekitarnya .

1. Syed “Sumail” Hassan

dota sumail 4


seperti di lontarkan di http://www.duniaku.net/2015/08/23/dota-sumail-milyuner-mario-teguh/


TI5_1(1)

Sebagaimana kita ketahui beberapa waktu yang lalu kompetisi dunia DotA 2 baru saja selesai di gelar di Key Arena, Seattle. Pertarungan yang diikuti 18 Tim berjalan dengan sangat menegangkan. Memasuki babak Final terjadi pertarungan sengit antara EG ( Evil Geniuses) dari USA melawan Tim dari China CDEC. Kompetisi berjalan dengan ketat hingga akhirnya CDEC harus mengakui kekalahannya seteah dikalahkan oleh EG dengan skor 3 – 1. Kompetisi pun berakhir, gelar juara berhasil digandeng oleh tim dari USA EG (Evil Geniuses).
DotA 2 merupakan turnamen yang sangat luar biasa. Bagaimana tidak total hadiah pada turnamen ini mencapai Rp. 249 MILIAR!! WOW! (sekali menjuarai turnamen ini kamu bisa kaya mendadak). Belum lagi hadiah berupa materi dari para sponsor.
EG (Evil Geniuses) sendiri beranggotakan Peter “Ppd” Dagger (kapten, support), Clinton “Fear” Loomis (carry), Syed “Sumail” Hassan (mid), Saahil “Universe” Arora (offlane), dan Kurtis “Aui_2000″ Ling. Yang menarik perhatian dari tim ini adalah Sumail (15) di usianya yang sangat dini, dia telah berhasil menjadi milyuner.

Syed Sumail “SumaiL” Hassan pertamakali direkrut oleh EG pada bulan Januari 2015. Dengan waktu yang sangat singkat, Sumail mampu memberikan kontribusi yang besar untuk EG, hingga akhirnya Tim EG berhasil mendapatkan gelar juara.

Sumail lahir dan tinggal di Pakistan, ditempat ia tinggal “game” merupakan sesuatu yang jarang ada dan tidak sepopuler di kota-kota besar. Sumail hidup dari keluarga biasa. Ia bahkan tidak memiliki komputer. Untuk bermain game Sumail harus pergi ke kafe internet (semacam Warnet). Sumail sangat ingin bermain, namun dia tidak mempunyai cukup uang. Untuk dapat memenuhi keinginannya tersebut, sampai pada akhirnya dia menjual sepedanya agar dapat bermain DotA, meskipun hanya untuk beberapa jam saja.
“I lived in Pakistan for 15 years. Growing up, I wanted to play so bad that I sold my bike just to be able to play for more hours.”

Sumail sangat serius dengan apa yang telah ia lakukan. Ia berlatih tekun dengan bermain DotA selama 9 jam perhari. (Kalau di indonesia mungkin anak seperti Sumail sudah dimarahi habis-habisan) Sumail sangat berterimakasih dengan ayahnya yang telah bekerja keras untuk mendukung keinginanya. Begitu pula dengan keluarganya yang terus mendukung Sumail hingga saat ini. Salah satu anggota keluarga Sumail mengatakan bahwa Sumail merupakan pemuda yang sangat ambisius, ia selalu mengatakan pada kedua orang tuanya “biarkan saya melakukan ini dan suatu hari saya akan membuat kalian semua benar-benar bangga atas apa yang telah saya lakukan” kata-kata sumail tersebut benar-benar terbukti. 

2. N1CS MARINE


Di babak final, tim N1CS MARINE harus berhadapan dengan ARD PRFS yang berasal dari Medan. Pertandingan pun terlihat sengit, tetapi tim N1CS MARINE berhasil menguasai jalannya pertandingan dengan sangat lancar. Berbagai taktik dan pola serangan yang dilancarkan oleh N1CS MARINE selalu berhasil melumpuhkan tim ARD PRFS, terutama di babak pertama pertandingan.

Merasa tertinggal cukup jauh di babak pertama, tim ARD PRFS akhirnya mulai menunjukkan taringnya di babak kedua. Mereka berhasil memenangkan beberapa ronde pertandingan meskipun dengan perlawanan yang sangat sengit dari N1CS MARINE. Sayang dewi fortuna nampaknya belum berpihak ke tim ARD PRFS, sehingga mereka hanya mampu memperoleh gelar juara kedua dan memperoleh hadiah sebesar Rp100 juta.
dan N1CS MARINE keluar sebagai juara pertama dan memperoleh hadiah sebesar Rp.1 MILIAR .

Ketua dari N1CS yaitu Marcel pernah berbicara bahwa hasil dari dia bermain game dia bisa membuka usaha untuk keluarganya . bukan hanya dirinya , rekan-rekan satu teamnya pun membuka usaha dari hasil mereka bermain game .


jadi kita bisa simpulkan bahwa bermain game itu tidak selalu terlihat buruk . jika bermainnya berlebihan sampai membolos sekolah atau kuliah maupun menghiraukan hal lain yang penting karena terlalu fokus bermain game itu memang buruk . intinya adalah jika kalian menekuni sesuatu tekuni dengan sepenuh hati tetapi tidak meninggalkan kewajibannya atau sesuai porsinya .


Share:

dalam rangka manajemen mengapa harus ada organisasi ?

jawabannya sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama. Berdasarkan arti dari organisasi yang diungkapkan oleh beberapa orang diatas, peran organisasi dalam sebuah perusahaan sangatlah penting, karena perusahaan didirikan untuk mencapai suatu tujuan tertentu dan untuk mencapai tujuan tersebut dibutuhkan aktifitas, kerja sama, dan tentu saja orang yang melakukan aktifitas tersebut atau sumber daya manusia yang ketiga unsur ini terdapat dalam sebuah organisasi. Kesimpulanya, suatu perusahaan untuk mencapai tujuan tertentu membutuhkan organisasi didalamnya agar bias tercapai tujuan tersebut. CIRI-CIRI TEKNIS ORGANISASI TIDAK BAIK Pengambilan keputusan seringkali terlambat ataupun seringkali kurang baik. Organisasi tidak mampu bereaksi dengan baik terhadap perubahan kondisi lingkungan. Dalam organisasi seringkali terjadi pertentangan. 

Untuk membuktikan semua pengertian organisasi dan teorinya, saya akan menceritakan tentang pengalaman saya di organisasi. Saat SMA, saya pernah menjabat sebagai anggota OSIS selama 2 tahun, yang pertama saya menjadi anggota sekbid 2 dan anggota sekbid 4.  Sewaktu saya menjabat sebagai anggota OSIS di SMA, banyak sekali tugas yang saya dan rekan saya harus lakukan. Setiap bulan kami harus mengecek proker ektrakulikuler yan kami bawahi dan proker yang sudah kami rancang. Setiap bulan kami mengadakan rapat untuk melaporkan laporan tiap sekbid dan masalah-masalah yang terjadi di sekolah/di OSIS.
Tidak hanya menjadi anggota di dalam OSIS, saya menjabat sebagai bendahara di ekstrakulikuler yang saya ikuti. Saya bertugas untuk mencatat pengeluaran/pemasukkan dan melaporkan kepada ketua saat di salam rapat.
Jadi, menurut saya organisasi itu adalah sekolompok individu yg memiliki kepentingan bersama dan memiliki tugas masing-masing untuk mencapai sebuah tujuan.

sumber
-http://megasuryonop.blogspot.co.id/2012/03/mengapa-dalam-rangka-menejemen-harus.html
-http://nadaaviana95.blogspot.co.id/2013/10/arti-pentingnya-organisasi-dan-metode.html

Share:

Mengapa Organisasi dan Metode dibutuhkan oleh Manajemen?

ARTI PENTING ORGANISASI & METODE
Organisasi berfungsi sebagai prasarana atau alat untuk mencapai tujuan.
Istilah Organisasi dapat diartikan sebagai:
WADAH : Sekelompok manusia untuk saling bekerja sama (Statis)
PROSES : Pengelompokan manusia dalam kerjasama yang efesien   (bersifat Dinamis)  Inilah yang menyebabkan mengapa organisasi selalu bergerak, senantiasa hidup, berkembang dan berubah-ubah
METODE : Tata kerja / cara bagaimana sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat digunakan sehingga proses kegiatan manajemen bisa dilaksanakan sesuai dengan tujuan.
Metode ini diperlukan agar dalam pemanfaatan sumber yang diperlukan bagi terlaksananya kegiatan manajemen tidak terjadi kemacetan dan pemborosan.
ORGANISASI DAN METODE :
Rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor-faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen yaitu mencapai tujuan apa yang telah ditetapkan
Dari Pemgertian diatas O & M mengandung maksud:
Kunci dan Syarat pelaksanaan kerja yang setepat-tepatnya
Mutlak dalam kegiatan manajemen
Memanfaatkan segala sumber dan waktu
Berguna untuk peningkatan efesiensi kerja untuk mencapai tujuan
MANAJEMEN :
Proses dari kegiatan seorang manajer bagaimana mengambil keputusan yang terbaik  melalui kerjasama dengan orang lain tanpa mengabaikan sumber-sumber yang tersedia untuk pencapaian tujuan
Kegitan Manajemen :
Planning  (perencanaan):
Berpikir, menduga, menentukan prioritas, kegiatan bersifat non fisik diperlukan dalam rangka mengarahkan tujuan dan sasaran organisasi.
Organizing (pengorganisasian):
Proses penyusunan pembagian kerja ke dalam unit kerja dan fungsinya, penempatan orang yang tepat agar pelaksanaan pembagian kerja sesuai dengan perencanaan, dalam penempatan orang atau staf diharapkan objektif
Motivating (motivasi):
Membina, mendorong semangat dan kerelaan kerja para pegawai, memberikan rangsangan baik bersifat rohaniah atau jasmaniah. Rohaniah: Kenaikan pangkat, Pendidikan dan pengembangan karir, pemberian cuti, penambahan pengalaman, penelenggaraan human relation dengan tepat Jasmaniah: Sistem Upah gaji yang menggairahkan, pemberian tunjangan, distribusi sandang pangan, penyediaan fasilitas rumah, kendaraan dan jaminan pemeliharaan kesehatan
Controlling (pengendalian):
Mengadakan pengawasan, penyempurnaan, evaluasi agar tujuan sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan, mengetahui sampai sejauh mana pekerjaan dijalankan, seberapa besar sumber dimanfaatkan setelah diketahui kemudian dapat dikoreksi, apa yang harus dilakukan selanjutnya
Faktor-faktor produksi (SUMBER-SUMBER) YANG DIPERLUKAN:
¨ Manusia atau Tenaga Kerja (Man/Man Power)
¨ Uang atau Biaya (Money)
¨ Bahan-bahan atau Material (Materials)
¨ Mesin dan Peralatan (Mechines & Equipment)
Sumber-sumber diatas menurut George R Terry disebut 6M (the six M’s in management) dengan menambah 2 sumber lagi:
¨Tata kerja (Methods)
¨ Pasar (Market)
Dalam kegitan manajemen ke-6 sumber diatas mutlak diperlukan tetapi dalam sudut pandang O & M, Methods & Market tidak disebut sebagai sumber. Metode hanyalah cara yang dipergunakan sedangkan market adalah wahana untuk memperluas sasaran kegiatan.
Hubungan timbal balik antara Manajemen, Organisasi dan Tata kerja (Metode)

Eratnya hubungan timbal balik antara manajemen, Organisasi dan tata kerja dapat dilihat dari gambar diatas dimana untuk mencapai tujuan ketiganya tidak dapat dipisahkan.

sumber
-http://qiranrizka.blogspot.co.id/2015/04/mengapa-organisasi-dan-metode.html

Share: